• تقييم المدراء ضمن معايير المدير الممارس المحترف والوقوف على الفجوات وتغطيتها.
  • اكساب الموظفين أساليب إدارية عملية  لجميع  المناصب الإدارية الوسطى والعليا وخلق ثقافة مؤسسية إدارية.
  • وضع براويز عبارات تطويرية ادارية ومهنيه في الممرات والمكاتب/.
  • عقد دورة تدريبية للموظفين في التطوير الوظيفي.
  • ارسال نشرات تطويرية للموظفين بشكل منهجي اسبوعي تساهم في رفع الكفاءة الوظيفية في بيئة العمل اليومية وضمن الفجوات الواضحه في تقييم الأداء المستمر من مدرائهم.
  • تزويد المدراء أفضل الممارسات الإدارية الناجحة.