برنامج إدارة الموارد البشرية بالتطبيق العملي 


الهدف من البرنامج:

إكساب المشارك الخبرات والأدوات العملية التي تمكنه من بدء عمله في تخصص إدارة الموارد البشرية في الشركات، حيث سيصبح قادراً على تأسيس قسم موارد بشرية متكامل في الشركة أو تطوير قسمه الحالي بمجرد الانتهاء من التدريب.

وبالتالي إعداد المشاركين عمليــــــــــاً ليصبحوا قادرين على  دخـول سوق العمل في مجال الموارد البشرية.


الفئة المستهدفة:

  1. كل من يرغب العمل في إدارة الموارد البشرية والتخصص فيه.
  2. موظفي الموارد البشرية.
  3. مدراء الشركات.
  4. أصحاب الشركات الصغيرة والمتوسطة.

بعد التدريب سيتمكن المتدرب من تطبيق وتأسيس قسم موارد بشرية في أي شركة وسيكون قادراً على:

  • الإلمام في الجوانب القانونية للموارد البشرية.
  • تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي في أي شركة يعمل بها.
  • استقطاب الكفاءات المميزة والمؤهلة للعمل في أي شركة يعمل بها.
  • المساهمة في الاستثمار الأمثل للموارد البشرية في أي شركة يعمل بها.
  • إدارة الأداء وضمان تقييم أداء الموظفين في أي شركة ضمن أفضل المعايير.
  • المساهمة في رفع مستوى الأداء والإنتاجية عن طريق التدريب والتأهيل وتطوير الموظفين في أي شركة.
  • المساهمة في تنمية الولاء والانتماء للشركة ورفع مستوى الرضا الوظيفي والعطاء بين الموظفين في أي شركة.
  • تقديم خدمات ذات مستوى عالٍ تؤمن الرعاية المتكاملة للموظفين في أي شركة.

محتوى البرنامج العام:

أولاً :مفهوم إدارة الإعمال بالتطبيق العملي.

ثانياً: البعد الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.

ثالثاً: تشريعات وقوانين إدارة الموارد البشرية.

رابعاً: إدارة المهام والتنفيذ.

خامساً: عمليات الموارد إدارة الموارد البشرية:

1. إعداد البنية الأساسية  لإدارة الموارد البشرية في الشركة.

  • إعداد أنظمة العمل الإدارية الشاملة لكل وظائف وأنشطة  وعمليات إدارة الموارد البشرية:
  •  الهيكل التنظيمي.
  • الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة.
  • ميثاق السلوك الوظيفي.

2. التوظيف :

  • خطة التوظيف ( تخطيط الموارد البشرية).
  • الاستقطاب.
  • الاختيار.
  • التعيين.
  • توجيه الموظف الجديد وتدريبه.
  • فترة التجربة والتثبيت.
  • تجديد العقود.

3.إدارة وتقييم الأداء.

4. التدريب والتطوير.

5. الحوافز والأجور.

6. شؤون الموظفين:

  • دوام وإجازات ومغادرات الموظفين والعمل الإضافي.
  • توجيه الجزاءات داخل الشركة.
  • انتهاء الخدمات في الشركة.
  • الأرشفة اليدوية والإلكترونية للأوراق والوثائق والبيانات الخاصة بالموظفين والتأكد من احتوائها على جميع الأوراق والوثائق والبيانات المطلوبة ( ملفات الموظفين).
  • الزي الرسمي للعمل والبطاقات التعريفية للموظفين.
  • طلبات الموظفين والشكاوى والاقتراحات.
  • استقدام العمالة الوافدة.
  • اصابات العمل للموظفين.
  • الاتصال والتواصل في الشركة.

منهجية التدريب ( التدريب عملي):

  • 20٪ نظري ليرتبط في 80٪ عملي.
  • •مبني على بناء نظام متكامل من الأنظمة والسياسات والإجراءات والأدوات لقسم الموارد البشرية في شركة حقيقية، لتنتقل من التدريب النظري إلى التطبيق العملي المباشر.
  • سيقضي المدرب وقته في البرنامج التدريبي وكأنه يمارس التدريب العملي في شركة.
  • سيتم تطبيق فعلي لجميع وظائف الموارد البشرية وعكسها على الإجراءات والسياسات والأنظمة والتعليمات والنماذج والأدوات ( عمليات إدارة الموارد البشرية اليومية).

اعتماد البرنامج:

  •  هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية الأردنية (وزارة العمل).
  • شركة ميامي لحلول الأعمال.
  • شهادة البرنامج الخاصة  HRMP وهي شهادة مهنية معتمدة وصلاحيتها 18 شهر وعند التجديد يتم دفع رسوم رمزية لكن بعد اجتياز اختبار أو حضور البرنامج مرة أخرى بخصم.
  • سيحصل المشارك على شهادة معتمدة من الجهات أعلاه بالإضافة إلى شهادة خبرة من شركة ميامي لحلول الأعمال تفيد أن المشارك قد اجتاز تدريب عملي في إدارة الموارد البشرية.



مواعيد وأوقات البرنامج وسعر المشاركة:

  • سعر البرنامج 180 دينار.
  • عدد الساعات 45 ساعة.
  • 15 أيام.
  • 3 ساعات يومياً

نادي HRMP والمتابعة المستمرة:

  • نادي يضم كل من شارك في البرنامج فهو حصري لهم ومجاني العضوية.
  • يتم عقد لقاءات دورية وجاهية وأونلاين تهدف للتطوير المستمر في إدارة الموارد البشرية وتحديث مستمر للأدوات والمواد، ويساهم في توفير فرص عمل في قطاع الموارد البشرية للأعضاء.
  • يمكن لكل متدرب وعضو في النادي أن يشارك في حضور البرنامج مرة أخرى مجاناً، ليعزز المعرفة والخبرة أو يعوض أي جزء ومحور فاته.
  • نادي HRMP  نتواصل عبر مجموعة على منصة لينكد ان.

مدرب البرنامج:

محمد تملي 

  • المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة ميامي لحلول الأعمال.
  • عضو الهيئة الإدارية في الجمعية الأردنية لريادة الأعمال (JOSBE) والمدير التنفيذي لها متطوعاً – الأردن.
  • يشغل منصب استشاري تنفيذي للعديد من المشاريع.
  • حاصل على جائزة Stevie العالمية للأعمال على مستوى الشرق الأوسط لعام 2020  عن فئة الابتكار في إدارة وتخطيط وممارسات الموارد البشرية
  • خبرة أكثر من 14 عاماً في إدارة الأعمال وإدارة الموارد البشرية و5 أعوام في التدريب.
  • عمل كمدير تطوير إداري ومدير موارد بشرية ومدير تطوير الأعمال ومدير مشاريع ومدير تنفيذي واستشاري مع العديد من الشركات في العديد من القطاعات: الخدمات اللوجستية والتوريد والتعليم ومستحضرات التجميل والتعليم عن بعد والتدريب والاستشارات وتجارة الملابس والمنظمات غير الربحية والميديا والطعام والشراب والصناعات الغذائية.
  • شارك كمتحدث ودرب أكثر من 4000 شخص حتى تاريخه، في التطوير الشخصي والمهني، والتأهيل لسوق العمل، وإدارة الموارد البشرية وتطوير وتأسيس المشاريع، في مختلف الفعاليات والدورات وورش العمل مع العديد من الجامعات الأردنية والمبادرات الشبابية والفعاليات الجماهرية ومراكز التدريب، لما يزيد عن 100 فعالية ودورة وجاهية وعند بعد داخل وخارج الأردن.
  • ناشر محتوى نشط على منصات التواصل الاجتماعي ومقالات في الأعمال والإدارة والتطوير الشخصي والمهني، وكان متحدثاً ضيفًا على قنوات التلفزيون والإذاعة المحلية في مجال الأعمال والإدارة والتطوير الشخصي.
  • مدرب بكالوريوس إدارة أعمال جامعة الزيتونة الأردنية - الأردن
  • محترف | CPT بواسطة IAPPD- لندن.
  • كوتش أعمال معتمد | EBC من | Transformation Academyفلوريدا.
  • مدرب معتمد من هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية الأردنية.
  • مدرب معتمد | TOT – الأردن.
  • حاصل على أكثر من  30  دورة تدريبية متخصصة في جميع أنشطة وأقسام الإدارة والأعمال.
  • زوج دعاء جمال وأب لمى وراما.
  • محب للإدارة والتخطيط والتنظيم والإبداع والقراءة والموسيقى والقهوة والعلاقات والمرح والعمل والتعلم والإيجابية.

حمل الملف التعريف وتجربة المشاركين وإنجازات التدريب من هنا

الملف التعريفي الشامل للبرنامج 


تواصل مع فريقنا للاستفسار والتسجيل في البرنامج القادم القادمة 

0798888717 -  065512740