يقوم نموذج قياس الأثر والعائد على تقييم عملية التدريب على خمسة مستويات تشمل المكتسبات المعرفية والمهارية والتوجهات والنتائج المتحققة ثم قياس الأثر والعائد

1

المعرفة

تقييم المكتسبات المعرفية المختلفة من خلال الاختبارات والجلسات لتحديد مستويات التعلم المتحقق

2

المهارات

التقييم المباشر أثناء وبعد عملية التدريب من قبل المستشارين والمختصين واستخدام نماذج تقييم التدريب من قبل المشاركين

3

التوجهات

قياس التغيرات في التوجهات والمفاهيم وأثرها على سلوك المشاركين من خلال استطلاع الآراء ومتابعة السلوكيات

4

النتائج

قياس مؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بمهام ومجال التعلم وفق منهجية لتحديد النتائج المتحققة

5

الأثر والعائد

تحديد مدى الأثر المتحقق على التعلم من خلال المقارنة مع خط الأساس وحساب القيمة المادية للاستثمار