نواكـب المتطلبــات، نستبـق الحلول، نستشــــرف المستقبـــل، نغير الفكـر لتطويــــر الكفــاءات وبنـــاء القـــدرات

انطلقت أكاديمية ميامي للتدريب ضمن خدمات شركة ميامي لحلول الأعمال تحت شعار التدريب من أجل التشغيل المباشر من خلال شراكاتنا الاستراتيجية مع السوق المحلي، لنعمل على المساهمة في تحقيق رؤية سيد البلاد لتوفير فرص عمل، من خلال تقديم مجموعة من البرامج والدورات التدريبية في الإدارة والأعمال والتكنولوجيا والميديا والتحول الرقمي على يد متخصصين محترفين، تقدم لكل من يرغب في اكتساب مهارة وخبرة جديدة أو تطوير ما لديه ليتأهل لسوق العمل، ولمن يرغب في تأسيس عمله الخاص، وبمـا يسـاهم بشـكل مباشـر فـي الحـد مـن مشـكلة البطالـة وتحقيقـاً لأهداف التنميـة المسـتدامة،

ونعمل على تطوير الشركات والمؤسسات والمنظمات ومساعدتها على تحقيق أهدافها واستمرارية عملها.
الأكاديمية في سطور 

نسعى لتحقيق منظومة من الأهداف التطويرية للأفراد والشركات:

1

تأهيل الخريجين لسوق العمل

من خلال تقديم البرامج التدريبية والدورات التي تساهم في إمتلاكهم للمهارات التي تجعل منهم مرشحين مناسبين لشغل الوظائف المتاحة بمختلف التخصصات والقطاعات

2

تقديم البرامج التدريبية المقرونة بالتشغيل

والتوظيف بالشراكة مع السوق المحلي

3

دعم ريادة الأعمال وتأسيس المشاريع

من خلال تدريب وتأهيل رواد أعمال لتأسيس عملهم الخاص وتوفير الدعم اللوجستي لهم

4

رفد الشركات بالموارد البشرية

نساعد الشركات في توظيف الموارد البشرية من خريجينا المتدربين الذين يمتلكون المهارات العالية.

5

المساهمة في تحقيق أهداف الشركات

من خلال تحديد احتياجات الموظفين وتقديم البرامج التدريبية التي تغطي هذه الاحتياجات وبالتالي واكسابهم المهارات والمعارف ورفع قدراتهم

 للأفراد

نقدم للأفراد مزيج معرفي متكامل متوائم بين الجانب النظري والعملي مبني على احتياجات حقيقية للسوق.

 للشركات الناشئة ورواد الأعمال

التدريب المتكامل لهم في جميع مراحل المشروع وتمكينهم وصولاً للنمو المستمر وتحقيق الاستدامة في السوق.

 للقطاع العام والخاص

تطوير مهارات الموظفين ورفع كفائتهم من خلال تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لهم وتقديم البرامج والدورات التدريبية التي تغطي هذه الاحتياجات على رأس عملهم.

نتبنى منهجية التعلم 10 : 20 : 70 العالمية في التدريب

10% تعلّم تفاعلي 20% تعلّم تشاركي 70% تعلّم تجريبي

يقوم نموذج قياس الأثر والعائد على تقييم عملية التدريب على خمسة مستويات تشمل المكتسبات المعرفية والمهارية والتوجهات والنتائج المتحققة ثم قياس الأثر والعائد

1

المعرفة

تقييم المكتسبات المعرفية المختلفة من خلال الاختبارات والجلسات لتحديد مستويات التعلم المتحقق

2

المهارات

التقييم المباشر أثناء وبعد عملية التدريب من قبل المستشارين والمختصين واستخدام نماذج تقييم التدريب من قبل المشاركين

3

التوجهات

قياس التغيرات في التوجهات والمفاهيم وأثرها على سلوك المشاركين من خلال استطلاع الآراء ومتابعة السلوكيات

4

النتائج

قياس مؤشرات الأداء الرئيسة المرتبطة بمهام ومجال التعلم وفق منهجية لتحديد النتائج المتحققة

5

الأثر والعائد

تحديد مدى الأثر المتحقق على التعلم من خلال المقارنة مع خط الأساس وحساب القيمة المادية للاستثمار

وزارة العمل الأردنية

هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية

اتحاد المدربين العرب

جامعة الدول العربية

النقابة العامة للعاملين في الخدمات العامة والمهن الحرة

جامعة العلوم المالزية USM

الجمعية الأردنية لريادة الأعمال

تضم أكاديمية ميامي للتدريب مدربون محترفون ومتخصصون لينقلوا للمتدربين المعرفة النظرية المقرونة بالمعرفة المبنية على الخبرة العملية:

 

يمتلكون الخبرة الكبيرة في مجالات تدريبيهم وممارسين عملياً

 

ممارسين عملياً

 

مؤهلين أكاديمياً بما يتناسب مع مجالهم ،وحاصلين على شهادات مهنية

 

يمتلكون المهارات والقدرات والخبرات التدريبية الكبيرة

 

مواكبون للتطور المستمر في مجالهم وفي آليات ومنهجيات التدريب